A Secretaria Municipal de Saúde de Juazeiro (Sesau) realizou, nesta segunda-feira (10), no auditório da UniFTC, um momento de orientação para os servidores envolvidos no processo de Avaliação por Competências e Fatores de Desempenho, que integra os procedimentos de progressão e promoção funcional previstos no Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) do Município.
Durante o encontro, foram apresentados os principais critérios e etapas do processo avaliativo, além das orientações aos avaliadores sobre a aplicação do novo método. A avaliação considera competências e fatores de desempenho e tem como objetivo subsidiar a evolução funcional dos servidores, além de contribuir para o desenvolvimento e a valorização profissional.
De acordo com as orientações apresentadas, a progressão funcional ocorre mediante o atendimento aos requisitos estabelecidos no PCCR, entre eles o cumprimento do interstício previsto para cada padrão e a obtenção de média satisfatória nas avaliações realizadas durante o período avaliativo. Para os servidores estáveis, o interstício é de dois anos em cada padrão de vencimento.
“A avaliação por competências e fatores de desempenho é um instrumento importante para reconhecermos o trabalho dos nossos servidores e contribuirmos com o desenvolvimento profissional de cada um. Esse momento de orientação também é fundamental para garantir que todo o processo seja conduzido com transparência, imparcialidade e em conformidade com o que estabelece o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração do Município. Valorizamos quem está diariamente contribuindo para o fortalecimento da saúde pública em Juazeiro e buscamos assegurar que esse processo aconteça de forma justa e responsável”, destacou o secretário de Saúde, Helder Coutinho.
A apresentação também reforçou que todo o processo deverá seguir rigorosamente a legislação municipal vigente, com os avaliadores atuando de forma imparcial, objetiva e em observância aos dispositivos legais.
Para o ciclo atual, servidores admitidos até julho de 2013 terão como período avaliativo o intervalo de 1º de julho de 2024 a 30 de junho de 2026. As demais competências seguem a data de admissão do servidor.
A Sesau destaca que a avaliação é um instrumento de desenvolvimento e valorização dos profissionais e que as progressões, promoções, interstícios, recursos e demais critérios obedecerão às normas estabelecidas no PCCR.
Texto: Camila Santana – Ascom PMJ/Sesau